México aproba unha reforma laboral contra o negocio das subcontratacións

La Cámara de Diputados de México aprobó una reforma sobre subcontratación laboral, que otorga 30 días de plazo a las empresas que emplean por ‘outsourcing’ para cumplir obligaciones de seguridad social a empleados, derechos al fondo de vivienda y otros compromisos fiscales.
“Con 373 votos en pro, 71 en contra y dos abstenciones, se avala, en lo general, dictamen que reforma disposiciones transitorias del decreto en materia de subcontratación laboral, publicado en el DOF (Diario Oficial de la Federación) el 23 de abril de 2021”, informó la Cámara de Diputados en su cuenta oficial de Twitter.
Los promotores de la regulación, que incluyen a legisladores del oficialismo y la oposición, argumentaron que la reforma regula las actividades de empresas “que han visto en la subcontratación un negocio con múltiples ganancias”. El dictamen que se sometió a votación del pleno de la Cámara de Diputados fue elaborado y aprobado antes por las comisiones unidas de Hacienda, de Trabajo y Previsión Social.
El punto de divergencia era el plazo otorgado a las empresas que suelen contratar anualmente a sus empleados para eludir el pago de derechos laborales y de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Sindicatos, empresarios y Gobierno de México acuerdan regular subcontrataciones
El gobernante Movimiento de Regeneración Nacional esgrimió que de 70.000 empresas señaladas por esa práctica, en la que cada año se renueva el contrato, 25.500 ya cumplieron con sus obligaciones legales, es decir, un 35%.

Consecuencias del ‘outsourcing’

Ese avance ha beneficiado a 1,2 millones de trabajadores que fueron regularizados y registrados con derechos laborales, seguridad social y fondos de pensiones, pero faltan todavía más de dos millones.
Diputados de la oposición cuestionaron que la administración federal recibió un año de plazo para cumplir con la ley.

Senado de México aprueba reformas sobre subcontratación laboral

Las autoridades mexicanas estiman que hay 4,6 millones de empleados en esquemas de subcontratación, sin registros claros.
La mitad de esos trabajadores labora en empresas grandes de más de 2.000 empleados, en la industria manufacturera, en turismo y en otros servicios.

Teletrabajo, teletrabajadores y derechos: ¿qué leyes hay en América Latina?

Con ese mecanismo se eliminan los derechos a la seguridad social establecidos en el artículo 123 de la Constitución de 1917 que surgió de la Revolución Mexicana, reformado cuatro veces, la más reciente en 1980.
De “Sputnik